Nearshore Fallstudie

Cloud-Anbieter

Unser Kunde, ein bekannter globaler Anbieter von Hosting- und Cloud-Diensten in den Niederlanden, ist ein Vorreiter bei der Bereitstellung modernster Infrastrukturlösungen für seine Kunden. Da unser Kunde seine Dienstleistungen weiter ausbaut und seine Position als Technologieführer beibehält, ist der Bedarf an hochqualifizierten DevSecOps-, Back-End- und Front-End-Entwicklern deutlich gestiegen. Herkömmliche Einstellungsprozesse und Talentknappheit stellten jedoch eine große Herausforderung dar. Um diese Hindernisse zu überwinden und gleichzeitig Schnelligkeit und Flexibilität zu gewährleisten, entschied sich unser Kunde für eine Partnerschaft mit uns, um gemeinsam mit uns ein eigenes nearshoring Zentrum zu schaffen.

Der Ausblick

Unser Kunde sah sich mit mehreren kritischen Herausforderungen konfrontiert, als es darum ging, hochkarätige technische Talente zu gewinnen und zu halten:

  1. Talentknappheit: Die hart umkämpfte Technologielandschaft und das ehrgeizige Wachstum des Unternehmens machten es schwierig, qualifizierte DevSecOps-, Backend- und Frontend-Entwickler zeitnah zu finden.

  2. Schnelle Markteinführung: Die sich schnell entwickelnde Technologiebranche erfordert schnelle Entwicklungszyklen, um die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und der Konkurrenz voraus zu sein.

  3. Flexibilität: Sie mussten in der Lage sein, ihre Ressourcen je nach Projektanforderungen schnell zu erhöhen oder zu verringern, ohne dass die Qualität darunter leidet.

Herangehensweise und Lösung

Velv bot eine umfassende nearshore Lösung zur Teamerweiterung an, die diese Herausforderungen bewältigte und gleichzeitig eine nahtlose Integration mit den internen Teams sicherstellte. Unser Ansatz konzentrierte sich auf drei Schlüsselbereiche:

  1. Talentakquise und Onboarding:

    • Wir haben unser umfangreiches Netzwerk und unsere Erfahrung genutzt, um hochqualifizierte DevSecOps-, Back-End- und Front-End-Entwickler zu finden und einzustellen.

    • Unser strenges Auswahlverfahren stellte sicher, dass die ausgewählten Fachleute nicht nur über das erforderliche technische Know-how verfügten, sondern auch über die notwendige Kooperationsbereitschaft, um sich nahtlos in die Kultur unseres Kunden zu integrieren.

  2. Agile und flexible Skalierung:

    • Velv richtete ein elastisches nearshore Team ein, das unser Kunde je nach Projektbedarf auf- oder abbauen konnte. Dies verschaffte ihm eine unübertroffene Flexibilität, die eine optimale Ressourcenzuweisung sicherstellte, ohne dass er sich zu sehr an feste Mitarbeiterzahlen binden musste.

    • Unsere Teams fügten sich nahtlos in die bestehenden Teams ein und teilten Ressourcen und Dokumentation, um einen gut definierten Onboarding-Prozess zu beschleunigen.

  3. Schnelle Entwicklung und Wissenstransfer:

    • Unser Team von nearshore arbeitete eng mit den internen Teams unseres Kunden zusammen und nutzte moderne Kommunikationsmittel und agile Methoden, um einen schnellen und effizienten Wissenstransfer zu gewährleisten.

    • Dieser Ansatz beschleunigte die Entwicklungszyklen erheblich und verkürzte die Zeit bis zur Markteinführung ihrer Plattformen, was letztendlich ihren Kunden zugute kam.

Das Ergebnis

Entschärfung von Einstellungsproblemen: Unser nearshore team extension Modell hat den Talentmangel schnell behoben, indem es Zugang zu einem spezialisierten Talentpool ohne die Einschränkungen herkömmlicher Einstellungsprozesse bot.

  1. Verbesserte Geschwindigkeit und Flexibilität: Die enge Zusammenarbeit zwischen den internen Teams unseres Kunden und den Entwicklern von nearshore führte zu einer Straffung der Entwicklungszyklen. Dies führte zu einer schnelleren Einführung von Funktionen, einer schnelleren Problemlösung und einer besseren Reaktionsfähigkeit auf Marktanforderungen.

  2. Skalierbarkeit ohne Kompromisse: Die Anpassungsfähigkeit des nearshore Teams ermöglichte es unserem Kunden, die Ressourcen in Spitzenzeiten zu erhöhen und in Schwachlastzeiten zu reduzieren, um eine effiziente Ressourcenzuweisung und Kosteneffizienz zu gewährleisten.

  3. Fokussiertes Fachwissen: Unsere nearshore Entwickler brachten spezialisierte Fähigkeiten und neue Perspektiven in die Projekte unserer Kunden ein und trugen so zu innovativen Lösungen und verbesserten Plattformfunktionen bei.

  4. Nearshoring Fachwissen: Die Fähigkeiten und Erfahrungen von Velv beim Aufbau von nearshore Teams mit unterschiedlichen Technologien, Rollen und Fähigkeiten sind für die Expansionsstrategie unseres Kunden entscheidend.

Was ist zu beachten?

Durch die Nutzung von velvs nearshore Team Augmentation Services konnte unser Kunde die Herausforderungen des Talentmangels erfolgreich meistern, die Entwicklungsprozesse beschleunigen und die nötige Flexibilität zur Anpassung an dynamische Geschäftsanforderungen beibehalten. Durch diese Partnerschaft wurde nicht nur die Entwicklung der Plattformen optimiert, sondern auch die Position des Unternehmens als Technologieführer gefestigt, der in der Lage ist, seinen Kunden hochmoderne Lösungen zu bieten und sich gleichzeitig effektiv in der wettbewerbsintensiven Technologielandschaft zu bewegen.